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　　①快速轉換，一鍵操作

　　99.99%的人沒有這種苦惱，也可以說，沒有資格糾結這種問題，這是一個偽命題，至少沒有太大的討論意義，只有極少數的人，有可能遇到百萬年薪和正科職務的選擇性糾結，這種選擇是單向而不是雙向的，即：確實存在正科跳槽到企業當百萬年薪的高管的情況，但不會存在百萬年薪的高管進入體系內當正科的情況，縣城里的正科（假設為公務員，且為正科實職），雖然他能全面駕馭一個大型單位的工作，但也沒有選擇去民企當百萬年薪高管的機會，因為現在幾乎沒有民企去縣城里挖年薪百萬的高管了，除非有三種極其特殊的情況：【1】你雖然在縣城里當正科，但你的老爹是市長，民企挖你去當年薪百萬的高管，目的還是盯著你老爹手里的資源，【2】你雖然在縣城里當正科，但你掌管著特殊的專業、資源或技術，比如，招商局的局長、開發區的主任、某礦產管理單位的高級專家，你的價值超過千萬，才會有民企來挖你去當高管，【3】你雖然在縣城里當正科，但你本身就是博士畢業，專業過硬，水平超高，能力超群，你的價值含量遠遠大于百萬年薪，也會有民企來挖你去當高管，實事求是地講，被民企挖走當百萬年薪高管的概率比中彩票的概率還低，我做HRD這么多年，只見過一個名校碩士，在基層干了幾年之后，原來的專業知識就扎實，嫁接了基層經驗之后，專業水平非常高，在一次行業培訓班上被一位民企老板看中，直接挖走了，據說給了副總裁的職位，年薪120萬，實事求是地講，縣委書記、縣長、副市長或市里一些專業部門的正處級負責人，確實會面臨著年薪百萬的誘惑，一些民企老板會根據他們的水平、人脈和資源，想挖他們去民企當高管，這種案例，你上網一搜還是有的，當然了，還有一種情況比較多，就是地方正處級及以上的官員被交流到國企任高管，達到年薪百萬的情況并不少見，只是在縣城里的正科級這一層次上，比較少見，假設真的遇到了這種選擇，我的看法有三點：【1】幾乎沒人能抵擋年薪百萬的誘惑，年薪百萬的人在全國有多少呢？年薪百萬，稅前需要170萬左右，才能拿到手百萬，那么，稅前能拿到170萬元的人，在企業界主要有三種：一種是自己當老板，一種是大型企業的副總、總監職級及以上的高管，一種是互聯網或高科技大廠里的中高層技術專家，根據統計數據，年入百萬的人，全國只有70萬人，年薪百萬的高管則更少，因為年入百萬并不等于年薪百萬，有的人當網紅、開飯店、租房子、擺地攤，也可能年入百萬，但是，年薪百萬的人，都是屬于金字塔尖上的高級經理人或高級技術專家，這種人不會超過全人口的萬分之三，即：一萬人里不會超過三人，千萬別刷短視頻太多了，好像到處都是年薪百萬的人，實際上，年薪百萬的人，可謂鳳毛麟角、人中龍鳳，年薪百萬的高管與縣城里的正科，完全生活在兩個不同的世界，主要有三個差距：一是年薪的五倍到十倍的差距，一般縣城的正科，年薪不會超過15萬，發達地區的達到35萬，折中計算為年薪20萬，年薪百萬的高管面對的是全國乃至全球的先進技術和先進理念，處理的也是繁雜的市場局面，參加的都是高層次的行業峰會，接觸的都是高層次的精英，縣城里的正科，每天要處理的都是當地的事務，盡管自己在領域內說一不二，但總歸還是在小地方的圈子里打轉轉，年薪百萬的高管，一般住在大城市里，住別墅、開寶馬，都是基本標配，視野開闊，孩子也能受到良好的教育，出國留學，回來當精英，是這種家庭的追求方式，縣城里的正科，雖然在當地有里有面，但總歸還是生活在小地方的小圈子里吧，所以，縣城的正科級人員遇到了這種選擇，幾乎沒人能抵擋年薪百萬的誘惑，因為那是另外一個世界，而且從收入的絕對值上對比，五倍的收入，足以吸引人們跳槽，【2】高薪與穩定的辯證關系，很多人會有一種刻板印象，民企高管不穩定，說裁員就裁員，裁員之后，真是落毛的鳳凰不如雞，虎落平陽被犬欺，年薪百萬，就像井噴，噴完之后，就是一地雞毛，特別是有些互聯網大廠的中高層高管或技術專家，到了35歲就面臨失業，還有漫長的25年職業生涯該怎么度過呀？甚至網上還有年薪百萬的高管生病被趕出公司的凄涼，年薪百萬，就是一縷青煙啊，縣城里的正科級人員，要實權有實權，要資源有資源，如果膽子大，輕輕松松能年入百萬，在當地住大房子，為了低調開中檔車，應酬不花自己錢，日常的人情往來，禮物堆滿了房間，生活要多安穩就有多安穩，而且還可以穩步上升，直奔縣級、市級，如果當上縣級一把手，給兩個年薪百萬也不換呀，其實，兩種情況都存在，年薪百萬，這是社會金字塔上的頂級人群，有些跌落谷底，人生凄涼，但是，大多數精英也不會淪落到如此境地，年薪百萬的人都會淪落到一地雞毛的境地嗎？這是網上的一個誤區，要知道，能拿到年薪百萬的人，所擁有的專業、技術、業務、視野、駕馭等方面的能力是很強的，不至于都會悲慘到去送外賣、跑專車的，縣城里的正科級人物，雖然有實權，但也未必都敢伸手去撈錢，如果靠工資收入，也就是一個中上等的生活水平，離開了縣城，也是兩眼一抹黑，縣城里的同學來求省城、京城同學辦事的人有的是，他們并不是像網上吹得那樣呼風喚雨，大多數人都是混得普普通通，所以，在大城市里的年薪百萬的高管，對縣城里的正科級人員，不是一個世界的人，如果有選擇，還是選大城市里的年薪百萬吧，【3】長遠和發展的辯證關系，以上都是用靜態的眼光來分析問題，如果用動態的眼光來看呢？一個年薪百萬的職位與一個縣級一把手的職位對比呢？如果與一個副市長的職位想對比呢？大家的立場都會變得一致：縣級一把手和副市級職位，那是遠遠超過年薪百萬的，如果你是縣城里的年富力強、年輕有為的正科級，也許只有三十多歲，各方面條件、素質、能力和貴人資源都具備，提拔為縣級副職、縣級正職甚至是市級職位，前景光明，希望很大，你會跳槽去民企當高管嗎？我相信，大多數人都會有明確的選擇，曾任縣級一把手的陳行甲說道：在縣里當一把手，每天做的事情，不是掙錢，而是如何拒絕錢，在縣里當一把手，擁有對當地資源調度的至高權力，造福一方水土，改變家鄉面貌，那種成就感是用千萬億萬金錢買不來的，所以，年薪百萬是一種商業生活模式，在縣里當官員是另外一種生活模式，追求的目標不一樣，追求的理想不一樣，追求的事業感、成就感、幸福感也是不一樣的，不能單純地、片面地用年薪的絕對值來對比獲得感、對比成就感、對比幸福感，兩種人生，是不能放在一個維度來選擇的，對于99.99%的人，根本也沒有這種煩惱，

　　②加密轉換，安全保障

　　俄羅斯將開始強制動員70萬人，根據各種估計，其指標動員70萬人左右，烏克蘭總參謀部：俄羅斯很快將動員多達70萬人，克里姆林宮即將在俄羅斯本土和烏克蘭被占領土啟動大規模強制動員，目標征兵40萬至70萬人，烏克蘭需要更多155毫米集束彈藥、多管火箭炮集束彈藥、ATACMS來打擊后勤、更多布拉德利戰機、更多坦克和F-16，烏克蘭無法在地面上，和俄羅斯耗材拼消耗人肉，來贏得這場戰爭，他們需要在空中和地面上都取得勝利，越制裁越強大，拭目以待吧，其它消息：烏克蘭戰士弗拉迪斯拉夫和他的愛人安娜準備在8月7日舉行婚禮，在婚禮的前幾天，弗拉迪斯拉夫在前線受了重傷，醫生說他可能無法生存，在預訂舉行婚禮的前一天，弗拉迪斯拉夫在重癥監護室里醒來，9月7日，他們在醫院結婚了，祝愿他們一起度過快樂、祥和的歲月，

　　③批量轉換，高效處理

　　米樂體育下載M6放眼社會上各式各樣的工作崗位，最令人羨慕的恐怕還是行政機關的公職人員了，與其他工作性質不同，這些一直被視為鐵飯碗般的存在，即便基礎薪資不算高，每年還是有大批人擠著進，因為在大家的傳統印象中，行政機關的公職人員到點下班、事情少，一到節假日各種福利，這些優勢確實是很吸引人，然而一些工作人員卻拿著工資不辦事，出現群眾開個證明來回踢皮球，這又是為什么呢？案例回顧倪先生最近在辦理已故父親留下的房屋及存款事情，倪先生是家里的獨子，母親早些年就病故離世了，說白了家里的所有房屋、財產都是他一個人的，然而在辦理手續的過程中，倪先生卻一再被拒，要求出具我爸是我爸的證明，事后倪先生實在氣不過，便將整件事發到網上，沒想到一時之間引發眾多熱議，三天都沒能開出的證明，曝光之后三分鐘就開好了，前段時間倪先生的父親過世，臨走前他告訴兒子自己在銀行還留有十來萬的存款，讓他及時取出來，存在自己名下，至于房子，到時候直接過個戶，應該就沒什么問題了，家里就剩這么一個兒子了，也不存在爭遺產的問題，倪先生也就沒有急著去辦，直到把父親的后事安排妥當，妻子提醒他要不先把存款取出來，這個事情比較簡單，應該好辦，房子變更戶主涉及到的事情比較多，估計要的手續也比較復雜，先一件一件的辦好再說，倪先生一聽妻子說的有道理，便請了一天假去銀行取存款，然而工作人員告知，必須要有公證部門出具的繼承權證明書，否則即便是親兒子，這筆存款也取不出，當時最省事的辦法就是帶著本人來取，就不需要這些證明了，當時父親都已經病重，哪還能想到這么多，而且自己本來就是唯一繼承人，怎么還需要開具手續才能取出存款呢？不過工作人員說自己也只是按規定辦事，倪先生表示理解，于是前去公證機構開具繼承權證明書，跑了一圈好不容易排到了自己，公證機構的工作人員表示開具這類證明，要事先準備好派出所出具的親屬關系證明，倪先生表示自己和父親就在同一張戶口本上，自己還沒來得及給父親銷戶呢，這還不能證明兩個人的關系嗎？工作人員表示，一碼事歸一碼事，即便兩人在同一個戶口本上，這個證明也不能少，否則他們這邊手續不齊全，是沒有辦法開繼承權證明書的，結果倪先生又跑到派出所，準備開親屬關系證明，工作人員卻表示，現在已經不予開具這類證明了，具體要求還是得問公證機構，就這樣幾個部門像是在踢皮球一樣，說這個不歸他們管，那個不歸他們管，一份簡單的證明誰也不肯開，倪先生還要自證我爸是我爸，否則連存款都取不出，本來以為請一天假就夠用了，結果前前后后跑這幾個地方，每個地方又都排著長隊，愣是請了三天假這個證明都沒開出來，在開證明的過程中，倪先生也順便詢問了房子變更戶主的事情，一聽更加頭大了，不過關鍵也是要有這個繼承權證明書，沒有這個證件的話，到哪都辦不了事情，什么身份證、戶口本證明，工作人員通通都不認，前前后后這么跑，證明卻一張也沒開出來，倪先生覺得自己就像個猴子被耍的團團轉，面對自己苦苦懇求，工作人員態度堅決表示無法開具證明，他實在是忍不住了，一氣之下就將自己這三天為了一張證明，前后跑幾個部門的事情全都曝光了，本來也沒多想，就是氣不過，順便看看網上有沒有經歷過類似情況的，能夠給點建議，如今的網絡有多發達，大家也都是知道的，關于這種事情，有過類似經歷的網友也不在少數，視頻發布沒幾個小時，點贊就已超過十幾萬，評論也有上萬條，看到不少網友說，這種情況其實就是工作人員怕麻煩不想給你辦，這些證明也不是什么多難開的，你選擇在網上曝光是對的，等到事情發酵被有關部門注意到，自然就有人給你辦了，一開始倪先生以為這位網友只是隨口一說，沒想到事情還真朝著網友說的方向發展了，經過倪先生這一曝光，當地相關部門也注意到了這件事，工作人員甚至主動聯系倪先生，表示自己如果有時間現在就可以去辦理，等到自己去到那邊的時候，不僅有專人接待，前后三分鐘證明就全部開好了，辦好證明后，工作人員則懇請倪先生可以將之前發布的視頻刪除，表示這個視頻會對部門造成不良影響，但是想到明明三分鐘就能開好的證明，卻讓自己來回跑了三天，還態度強硬的說無法開具證明，自己就更覺得遭受了不公平待遇，雖然事后沒有繼續曝光，但是他在評論中也回復到，自己跑了三天無法開的證明，視頻發出去之后三分鐘就開好了，不由感慨到網絡的力量真強大，從視頻發布到相關工作人員為倪先生開好證明，這么大的曝光量自然引起了當地相關部門的重視，對此給出的回復是一定會認真整改，其實倪先生這件事，本身就不是什么無法出具的證明，一開始或許是工作人員不想費事，義正言辭說要走流程，結果因為被曝光到網絡上，擔心會產生一些負面影響，所以又主動找到當事人，想趕緊將證明開了息事寧人，不得不說本身這些部門就是為了民眾服務的，然而很多時候卻給民眾設置這么多的門檻，原本便民的措施變成了為難，明明是簡單的材料證明卻故意卡流程，這樣的工作人員本身專業性就不高，作為公職人員理應為大眾服務，在處理問題的過程中如果遇到不合理對待，我們也可以及時進行申訴或投訴，以案釋法根據《刑法》第三百九十條規定，國家工作人員濫用職權或是玩忽職守，致使公共財產等遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役，如果是失職造成的不良影響，一般進行警告教育即可，本案中相關工作人員并未造成公共財產遭受損失，只不過在辦理材料時故意卡流程，并未履行自己的職責，可進行警告教育，不得不說倪先生及時將這類不負責行為曝光到網上，也是一種辦法，如果以后大家有遇到這種故意不辦事的工作人員，也可以及時進行投訴，這種不作為的情況，是可以認作失職的，結語生活中為了開具一則證明，而前前后后跑各個部門的情況，相信很多人應該都有共鳴，各個部門各司其職沒錯，大家也都給出了無法開具證明的理由，但是本就該這些部門辦的事，最后卻因為一個流程辦不了，這樣的風氣也應該改一改了，除了需要相關部門加強管理外，還應該督促這些部門跟上時代，各個部門之間應該相互協作、相輔相成，而不是遇到事情就推諉，最后弄得老百姓不知道該找誰，一切應該以方便老百姓出發，而不是到最后每個部門都設置了門檻，這樣給群眾帶來的體驗感也不佳，對此你們怎么看呢？歡迎一起交流討論，（案例與圖片均來自于網絡，案例只為普法所用，無任何不良導向，圖片侵權必刪，，請認準米樂體育下載M6!