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　　①快速轉換，一鍵操作

　　全球第二例接受豬心移植的患者勞倫斯·福賽特(LawrenceFaucette)在手術六周后去世，他的存活時間沒有超過首例接受豬心移植手術的患者，首例患者在接受手術后存活了兩個月，針對第二例豬心移植患者的死亡，為其進行手術的美國馬里蘭大學醫學中心表示，最近幾天患者的心臟開始出現排異反應的跡象，馬里蘭大學人工器官實驗室主任吳忠俊教授11月1日給第一財經記者的郵件回復中寫道：患者（福賽特）在手術后取得了顯著的進展，并接受了物理治療，與家人共度時光，他還可以與妻子打牌，最近幾天，他的心臟開始出現排異反應的初步跡象——這也是涉及人體器官傳統移植面臨的最大挑戰，吳忠俊說，盡管醫療團隊盡了最大努力，患者最終還是于10月30日去世，目前死因正在調查中，檢查所有可能的原因需要一些時間，他對第一財經記者表示，馬里蘭大學醫學中心還稱，福塞特的遺愿是希望人們能夠充分利用異種移植的經驗，造福無法獲得人體器官的心臟病患者，58歲的福塞特于9月14日出現心力衰竭癥狀后首次入住馬里蘭大學醫學中心，由于他的病情使他無法獲得人體心臟，六天后福塞特接受了實驗性的異種移植手術，在接受移植后的一個月內，他的醫生表示福塞特取得重大進展，心臟功能良好，并已停用一切支持心臟功能的藥物，沒有出現感染的證據，也沒有出現排異的證據，為他進行手術的團隊10月20日首次對外公布了福塞特接受移植后的情況，醫生還對福塞特進行了實驗性抗體治療，以進一步抑制其免疫系統排異反應，在移植手術前，為了避免免疫排異反應，心臟移植所用的豬已經敲除了10個基因，以更好地適應人體的免疫系統，上海市器官移植重點實驗室主任朱同玉認為，異種器官移植最大的障礙是人體免疫系統的排異反應，此外，如何在保持患者免疫系統受抑制的同時對抗感染，一直是器官移植學面臨的一大難題，全球首例豬心移植患者貝內特的尸檢得出的結論是，他因一系列復雜的因素，最終死于心力衰竭，《柳葉刀》發表的一項案例研究還指出，有證據表明，在他的身上發現了以前未發現過的豬病毒，馬里蘭大學醫學中心團隊密切關注豬心臟在患者體內的情況，并一直在使用一系列尖端的血液測試對患者進行檢測，包括使用DNA測序儀掃描進行血液檢測，尋找漂浮的豬基因片段，以及數百種細菌和病毒的感染痕跡，異種移植真正大規模推廣到人類，還需要比較長的一段時間，朱同玉對第一財經記者表示，雖然異種移植仍然有很多限制，但是從這兩例患者身上，我們看到更多的是希望和曙光，

　　②加密轉換，安全保障

　　來自韓國的消息說，朝鮮正在準備采取一項重大的外交動作，關閉朝鮮在十幾個國家和地區的大使館和領事館，其中包括西班牙、以及一些非洲國家，這些國家在朝鮮所有的邦交國中占比高達25%，韓國統一部周二（11月1日）表示，朝鮮最近不斷關閉大使館顯示，這個國家面臨外匯來源日益緊張的問題，朝鮮的駐外大使在上個星期向安哥拉和烏干達的領導人做了告別性拜訪，這兩個非洲國家的媒體報道了朝鮮大使館關閉的消息，此外，朝鮮駐塞內加爾、幾內亞、尼泊爾、利比亞、阿爾及利亞等非洲國家的外交機構也在裁撤計劃之中，中國外交部發言人汪文斌在周二的記者會上回答有關朝鮮關閉香港領事館問題的時候回答說，各國都有權根據自身的實際情況和需要決定設立或撤銷該國的駐外領事機構，中方尊重朝鮮關閉其駐香港總領館的決定，韓國統一部在一份聲明中說，它們看起來是在收縮，由于國際社會加強了對朝鮮的制裁，朝鮮賺取外匯的渠道也越來越少，這可能是朝鮮經濟狀況日益艱難的一個跡象，它連維持與自己的傳統友好國家起碼的外交關系都感到力不從心，韓國統一部說，朝鮮與159個國家有正式外交關系，但只在海外設有53個外交機構，這次輪裁撤外交機構之后，這個數字將會變得更小，

　　③批量轉換，高效處理

　　米樂m6下載安裝同事老馬還有1年才退休，單位已經提前給她放羊了，領導不給她安排工作，同事也開始疏遠她，老馬覺得自己被邊緣化了，活成了可有可無的透明人，時間久了，大家似乎忘記了身邊還有老馬這個人了，光陰似箭，歲月如梭，一晃就過了一年，老馬默默回單位辦理了退休手續，在辦公樓里轉了一圈，本來想跟大家告別，可大家都忙忙叨叨的，沒空搭理這位無所事事的老同事，可能也忽視或忘了她的退休，老馬心灰意冷，感到渾身冰冷，在一刻，讓人格外的清醒，老馬默默退出所有工作群，清理干凈自己的辦公室，悄無聲息地離開了，沒打擾任何同事，更沒驚動任何領導，就這樣悄悄告別了工作一輩子的單位，三天后，檢查組來單位檢查，領導遇到了難題，領著檢查組去老馬辦公室要材料，打開老馬的辦公室，里面空空如也、干干凈凈，才知道老馬已經退休三天了，大家都當場愣住了，PS：網上正好有一個熱議：老同事臨退休一年，領導就不給安排任務了，有人覺得領導在照顧老同事，也有人指責這是吃空餉，那么，如何理解體系內單位的這種現象呢？在體系內單位里，領導不給臨近退休的老同事安排工作，不管出發點是什么，反正也是對老同事的一種照顧，這種老同事混到這個份上，家里的負擔重，提拔上遇到天花板，勞碌了一輩子，有的老同事老驥伏櫪、越戰越勇，有的老同事心灰意冷、逐步退出，所以，如何對待他們，主要有三點感悟：第一，領導的做法是聰明的，老同事要承接善意、有序退出，臨近退休的老同事，成熟的領導會安排專人接替你的工作，讓你慢慢有序退出，形成良性的人才接替和工作接替機制，老同事要珍惜領導的善意，把心態調整好，慢慢退出崗位，多培養年輕人，讓他們早一點上手、獨立頂崗，第二，感恩這種善意的安排，逐步開啟自己的新生活，接近退休年齡，領導不安排工作，不降低工資，不減少福利，讓你安靜地過渡到正式退休，這種待遇只有在體系內的企事業單位才能遇到，在私企民企，老板讓你干到退休、榨出你的剩余價值，在體系內的企事業單位，要學會辯證思維：有時候發揮余熱是貢獻，有時候讓出崗位更是貢獻，第三，不要患得患失，開開心心開啟夕陽紅之旅，臨退休老同事往往患有退休前綜合癥，不甘心自己的職業生涯，不接受自己失敗的人生，心態失衡，心理敏感，有點神經質，比如，領導不安排工作，就覺得領導冷落自己，同事沒空關照你，就覺得世態炎涼、人走茶涼，其實，領導很忙，沒有功夫琢磨你的小心思，同事也很忙，沒有閑情逸致看你的心情，PS：當你退休時，要坦然接受人走茶涼的現實，人貴有自知之明，要心態平和告別單位，失去單位這個平臺，人情薄如紙，千萬別抱有幻想，余生再無瓜葛，不如相忘于江湖，人間最美夕陽紅，盡情享受退休時光，，請認準米樂m6下載安裝!